中心介绍
法务法人（有限）民的劳动纠纷调解中心，从预防劳动纠纷到圆满解决为止提供一条龙服务并且努力使公司确立正直的劳资关系。
民 劳动纠纷调解中心由劳动法专业的律师和在中央劳动委员会工作多年并拥有丰富经验的劳务师共同处理业务。我们站在中间立场不偏袒任何一方，努力保证企业稳定运营同时保障职工正当权利。
[服务介绍]
规定审查
一旦发生纠纷需要大量时间和费用去解决。除此之外，当事人之间在感情上产生问题或者给企业形象带来负面影响后很难恢复到原状。为防止这类事情发生，提前预防纠纷很重要。 为此，在关劳动关系上需要整顿企业内部规定并合法运营。民 劳动纠纷调解中心审查就业规则等公司内部规定和劳动合同，确认是否有违反劳动法和需要修改的部分。针对将来可能发生问题提出改善方案并起到预防作用。
咨询
如今劳动问题越来越复杂，纠纷形式也越来越复杂、多样。因此有必要通过恰当咨询起到预防或者使纠纷减到最小。
个人劳资关系在不同领域中，可能发生薪资、处分、解雇、不平等等纠纷。还有业务灾害及产业安全也是重要的劳动问题。民 劳动纠纷调解中心通过咨询提前消除个人劳资关系中可能发生的问题，如果已经发生纠纷可以提供最恰当的解决方法。集体劳资关系中工会活动和争议行为的合法性和正当性对于企业和劳动工会是一件很重要的问题。民 劳动纠纷调解中心在集体劳资关系发生纠纷时，通过恰当咨询维持圆满合理的劳资关系。一方面，劳动纠纷很多时候发生在双方对于事实关系认知的差别。民 劳动纠纷调解中心在咨询过程中，可以与民 企业危机管理中心共同协力调查事实并确认事实关系，在此基础上得出双方都赞同的结果并尽快圆满解决纠纷。
私人调解 · 仲裁
发生法律纠纷时,诉讼不是最终解决纠纷的唯一方法。 除诉讼外,还存在多种替代性纠纷解决制度。 替代性纠纷解决度的优点是比起诉讼可以节省时间和费用,而且可以根据当事人的协议自行解决纠纷,缓解当事人之间的矛盾。 工会及劳资关系调整法中也设有争议调解及仲裁制度,与公共调解不同,规定私人调解及仲裁制度谋求更灵活的纠纷解决。民 劳动纠纷调解中心首先支持发生劳动纠纷时,劳资双方能够自主解决纠纷,站在中立立场协调双方意见达成协商一致,尽早圆满解决纠纷。
集体交涉及签订集体合约
集体劳资关系中，双方互帮互助才可以得到双赢。在集体交涉及签订集体合约过程得不到圆满解决可能会引发争议行为，因此集体交涉及签订集体合约时，建立互相协力的劳资关系很重要。为此，使用者或劳动工会在集体交涉及签订集体合约过程中，需要得到外部专家恰当帮助或委托交涉权限为自己代言。民 劳动纠纷调解中心不仅在集体劳动纠纷中提供咨询，在必要时从使用者或劳动工会得到集体交涉及签订集体合约签署权，与对方交涉并签署合理集体合同，预防集体劳动关系纠纷从而达到圆满劳资关系。
诉讼支援
可以做到提前预防纠纷是最好的，但是有时候发生不可避免的纠纷时需要走法律程序。有关劳动问题纠纷主要是民事诉讼或行政诉讼，根据情况也有可能进行刑事诉讼。诉讼之前通过委员会进行行政程序，如果是刑事案件在起诉前需要进行搜查程序。纠纷最终由法院判决来决定，所以程序都应妥善应对。民 劳动纠纷调解中心根据丰富的经验和专业知识为当事人代理诉讼及诉讼前阶段事宜，我们将努力为当事人争取到最好的结果。
